AE Capital Humano
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Reclutamiento, selección y manejo de personal.

Atracción de talento

Gestión de talento humano y

empresarial para organizaciones

1

Identificación de candidatos

2

Gestión de procesos de contratación

3

Aplicación de estudios psicométricos

  • Test de personalidad
  • Test de conducta
  • Test de aptitudes
  • Test de inteligencia

4

Aplicación de estudios socioeconómicos

  • Validación de datos generales
  • Validación de referencias laborales
  • Historial de registros patronales
  • Verificación de demandas: penales, laborales y civiles

Las Pruebas Psicométricas son uno de los elementos indispensables para la selección de personal y son un complemento a la entrevista por competencias y la entrevista técnica.

EVALÚAN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente.

Test de aptitudes y habilidades: Mide en el individuo la capacidad, sus destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto.

Operativo

Producción

  • Cleaver
  • Zavic
  • Kostick

Operativo

Ventas

  • Terman
  • Claver
  • Kostick
  • IPV
  • 16 FP
  • Zavic

Jefaturas

Coordinaciones Gerencias

  • Terman
  • Claver
  • Kostick
  • IPV
  • 16 FP
  • Zavic
  • Moss
  • IE

Estos son paquetes sugeridos, el cliente podrá elegir y armar un paquete a su elección. * Aplica para todos los candidatos.

Estudio Socioeconómico

La intención de un ESE es muy sencilla: evitar riesgos.

Contratar a una persona mentirosa puede acarrear verdaderos problemas a la organización, por tanto es necesario validar todos los datos proporcionados por el candidato y su entorno general. Validación de datos generales: domicilio, trayectoria académica, idiomas, dependientes económicos, datos generales de los familiares, información económica, acreedores del candidato, bienes, etc.

Validación de Referencias Laborales de los últimos 10 años.

Reporte de historial de registros patronales: alta y baja ante el IMSS.

Verificación de demandas penales, laborales, mercantiles y civiles a nivel nacional. Verificación con CURP para discriminar homónimos.

Tiempo de Respuesta de 3 a 5 días. Envío de estudio previo.